От выговора до увольнения: как новые правила изменят отношение к утечкам коммерческой тайны в Украине

С 27 сентября в Украине вступят в силу обновленные правила, которые изменят подход к утечкам коммерческой тайны, усиливая ответственность сотрудников.

С 27 сентября в Украине начнут действовать обновленные правила, которые позволят работодателям увольнять сотрудников за нарушение коммерческой тайны. Эти изменения будут внесены в Кодекс законов о труде (№ 3768-IX). Об этом пишет ресурс "На пенсии". 

Ранее договоры о неразглашении коммерческой информации, или NDA, носили, в основном, формальный характер, поскольку реальные санкции за их нарушение были весьма ограничены. Наибольшим наказанием за подобное нарушение был выговор. Уволить сотрудника за утечку коммерческой информации можно было только в отношении определённых групп работников, таких как руководители компаний, сотрудники по контракту или те, кто трудится по гибкому графику.

С 27 сентября вступают в силу новые правила. Теперь нарушение коммерческой тайны может стать причиной увольнения любого сотрудника, при соблюдении ряда условий:

- документы, регулирующие внутренний трудовой распорядок и требующие от сотрудников соблюдения коммерческой тайны, должны быть официально одобрены коллективом и доведены до информации всех сотрудников;

- информация, подлежащая защите, должна соответствовать постановлению Кабинета министров Украины № 611 "О перечне сведений, не относящихся к коммерческой тайне";

- необходимо придерживаться установленной процедуры привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, как это предусмотрено статьями 147-149 Кодекса законов о труде.

Эти нововведения требуют от служащих внимательности и осведомленности о правилах и нормах, чтобы избежать возможных рисков потери работы.

Напомним, в Украине растет число тех работников, кого могут уволить, это касается почти всех отраслей, за исключением одной.

Ранее стало известно, если есть родственники на оккупированных территориях, могут ли за это уволить с работы.