Увольнение с работы: виды и обстоятельства

Обстоятельства увольнения с работы, согласно КЗоТ Украины, зависят от воли работника или работодателя, а могут быть оговорены и по обоюдному согласию.
Увольнение, работа, виды, обстоятельства

 Что делать, если работодатель притесняет права на труд? А также, почему стоит взять кредит онлайн, если вам не платят выходное пособие?

Виды и обстоятельства увольнения в Украине 2020

Увольнение по инициативе работника

Основания увольнения по инициативе работника закреплены в ст. 38 КЗоТ Украины:

  1. 1. Смена места жительства - подкрепляется документами о снятии с места прежней регистрации.
  2. 2. Перевод супруга на место работы, отдаленное от места жительства - предоставить документы о переводе.
  3. 3. Беременность - предоставить медицинское заключение.
  4. 4. Невозможность проживать в данной местности - предоставить медицинскую справку.
  5. 5. Необходимость ухода за ребенком до 14 лет или за ребенком-инвалидом - предоставить свидетельство о рождении и медицинские справки, если их нет в отделе кадров.
  6. 6. Поступление в ВУЗ - подтверждается справкой о поступлении.
  7. 7. Необходимость ухода за членом семьи по состоянию здоровья - предоставить документы из медицинского учреждения и подтверждение совместного проживания.
  8. 8. Выход на пенсию.
  9. 9. Прием на работу по конкурсу - решение конкурсной комиссии.

Закон разрешает работнику расторгать договор и по обстоятельствам, не вошедшим в список. Они рассматриваются индивидуально, на общих основаниях - в письменном виде, за 2 недели до даты увольнения.

При увольнении по собственному желанию, работник вправе требовать выплат:

  • -заработную плату за дни работы, с учетом последнего рабочего дня;
  • -выходное пособие;
  • -выплату за неиспользованный отпуск.

Бывают случаи, что даже при наличии уважительных причин, руководители не хотят отпускать сотрудника или выплачивать пособие, и отказываются подписывать заявление. В таком случае, можно подать заявление:

  • -секретарю;
  • -в отдел кадров;
  • -руководителю, заказным письмом.

Это позволит работнику получить копию заявления об увольнении с датой подачи и отработать 14 дней.

Если же работодатель не меняет своего решения и угрожает уволить сотрудника “по статье” - юристы советуют подавать заявление в суд за нарушение конституционных и трудовых прав. Это грозит работодателю штрафом до 50 заработных плат оклада работника.

В такой ситуации важно знать, где найти деньги на оплату подачи заявления в суд, услуг юриста и прочего. Один из вариантов - оформить кредит без справки о доходах и за 15 минут получить на свою карту до 20`000 грн. 

Увольнение по инициативе работодателя

Основания для увольнения работника по решению работодателя или уполномоченного органа закреплены в ст. 40 КЗоТ Украины:

  1. 1. При ликвидации предприятия.
  2. 2. Несоответствие работника занимаемой должности.
  3. 3. Систематическое неисполнение должностных обязанностей - если в течение года сотрудник уже получал выговор.
  4. 4. Прогул - отсутствие на рабочем месте более 3-х часов в день, без уважительной причины.
  5. 5. Неявка на работу более 4-х месяцев подряд, по состоянию здоровья. Исключение - если сотрудник стал нетрудоспособным, выполняя рабочие обязанности, место за ним сохраняется до восстановления трудоспособности.
  6. 6. Восстановление работника на должность - например, вернулся работник из отпуска по уходу за ребенком.
  7. 7. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения - на основании медицинского заключения.
  8. 8 .Хищение имущества собственника - только по решению суда.

При увольнении по инициативе работодателя, работнику положены выплаты:

  • -заработная плата за отработанные дни, с учетом последнего дня выхода на работу;
  • -компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Если работник не согласен с основанием увольнения или не получил выплаты, юристы советуют обращаться в суд. И, если вина руководителя будет доказана, его обяжут оплатить административный штраф и компенсацию работнику.

Увольнение по обоюдному согласию

Условия увольнения по обоюдному согласию оговариваются индивидуально и закрепляются в специальном распоряжении. Например, по соглашению сторон можно уволить работника, находящегося в отпуске или по нетрудоспособности.

Преимущество такого увольнения - работник может стать на учет в Центр занятости и получать выплату, начиная с 8-го дня (на общих основаниях, выплаты делают с 91-го дня).

Максимальная сумма ежемесячной социальной выплаты зависит от стажа работы, и не может быть более 4-х прожиточных минимумов (июнь 2020 - 8108 грн). Поэтому, если вы не уверены, что ее хватит до получения следующей заработной платы или других денежных поступлений - стоит оформить кредит онлайн до зарплаты и выиграть время до нового трудоустройства.

Присоединяйтесь к нам в Facebook, ВКонтакте, Twitter, Telegram . Будьте в курсе последних новостей.
Загрузка...
Загрузка...
КАРТИНА ДНЯ
Все новости »
Загрузка...