В Украине изменили процедуру возвращения военных после СОЧ – детали от Генштаба ВСУ
Генеральный штаб Вооруженных сил Украины внедряет новый порядок оформления документов для военнослужащих, которые возвращаются после СОЧ.
Генеральный штаб ВСУ изменил порядок оформления документов для военных, возвращающихся после самовольного оставления части. Теперь документы на назначение будут направляться напрямую от воинской части в Генштаб.
Генеральный штаб Вооруженных сил Украины сообщил о внедрении нового механизма подачи документов для военнослужащих, которые возвращаются после самовольного оставления части. Из процедуры исключены промежуточные структуры: армейские корпуса, оперативное командования и другие звенья. Это позволит воинским частям направлять документы непосредственно в Генштаб, минуя лишние этапы согласования.
По данным ведомства, изменения направлены на ускорение принятия кадровых и устранение возможных манипуляций со стороны отдельных должностных лиц, которые могли препятствовать переводу военных. Рекомендательные письма теперь оформляются исключительно в электронном виде и не должны использоваться как способ перевода из боевых бригад, выполняющих задачи на передовой, в части с более легкими условиями службы.
Новый порядок не меняет условий возвращения к службе после самовольного оставления части, однако предполагается, что он поможет сократить количество подобных случаев. Генштаб также предпринимает шаги по уменьшению документооборота, чтобы ускорить обработку приказов и распоряжений, связанных с перемещением военнослужащих.
Как ранее Dialog.UA сообщал, в Украине засекретили данные о количестве СОЧ. В Генпрокуратуре объяснили это вопросами нацбезопасности, а Министерство обороны Украины внедряет систему "Чекин мобилизованного" для контроля перемещения мобилизованных граждан.
Также, напомним, механизм возвращения показал эффективность: в Государственном бюро расследований назвали количество украинских военнослужащих, ранее самовольно покинувших свои части и вернувшихся на службу с момента запуска программы.
