У РФ посилюється фінансова криза: масові звільнення у кожній четвертій компанії – ЗМІ

2025 року чверть російських компаній скоротили персонал через фінансову кризу, економіка буксує, за прогнозом на 2026 рік, дефіцит фахівців збережеться.

Російський ринок праці переживає масштабну кризу: кожна четверта компанія 2025 року змушена була скоротити співробітників. Дослідження Get experts фіксує різке зростання звільнень і дефіцит кадрів, що посилюється, передає The Moscow Times.

Згідно з дослідженням Get experts, опублікованим виданням "Известия", у 2025 році 25% російських роботодавців змушені скорочувати штат. Це було прямим наслідком уповільнення економіки РФ і фінансових проблем, які торкнулися бізнесу.

За даними дослідження, більше половини російських компаній, що зважилися на скорочення, зменшили кількість персоналу на 11-20%, а ще майже п'ята частина на 21-30%.

Головним чинником звільнень є фінансові труднощі, про які заявили дві третини роботодавців. Частина компаній (37%) пояснила такі кроки зміною організаційної структури, 22% вказали на складнощі із підбором і заміною співробітників, 17% на дефіцит кваліфікованих кадрів. Ще 13% пов'язали скорочення співробітників із падінням продажів або вимушеним відчуженням частини бізнесу.

За два роки масштаби звільнень зросли у 2,5 рази: якщо у 2023 році подібні заходи вживали лише 10% роботодавців, то до 2025 року їхня частка досягла чверті ринку.

Крім цього, 32% компаній повідомили про зростання плинності кадрів. У більшості випадків (52%) співробітники йшли за власним бажанням, у 20% за рішенням керівництва, а у 28% спостерігалося поєднання цих двох причин.

Найбільш гостро відчувається брак вузькопрофільних фахівців (65%), робітничих професій з так званих "синіх комірців" (43%), а також керівників середньої ланки (28%). Особливо важко роботодавцям утримувати представників робочих спеціальностей, IT-кадри та фахівців у сфері продажу та комерції.

Щоб компенсувати дефіцит, майже половина компаній (49%) намагалася повернути колишніх співробітників, але результат виявився мінімальним, не більше ніж 5% погодилися повернутися. При цьому 64% роботодавців почали активніше розглядати кандидатів старшого віку від 55 років і вище.

Прогноз на 2026 рік залишається невтішним, компанії очікують збереження дефіциту кадрів, насамперед серед вузькопрофільних фахівців і робітничих професій. Ключовими напрямами найму залишаться продажі, IT і виробництво.

Як раніше Dialog.UA повідомляв, після удару України по об'єктах Каспійського трубопровідного консорціуму у районі Новоросійська експорт нафти знизився вдвічі.

Також, нагадаємо, вантажоперевезення РЖД опустилися до найнижчого рівня за останні 16 років, що було яскравим сигналом про кризу російської економіки, що поглиблюється.